按照企業(yè)文化厚植工作安排和新員工培訓(xùn)計(jì)劃，7月25日下午，集團(tuán)舉辦2023年第五期“山東鐵投大講堂”暨企業(yè)文化宣貫會(huì)，邀請(qǐng)北京同心動(dòng)力企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司副總裁張巍授課。會(huì)議由集團(tuán)副總經(jīng)理竇玉碩主持。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、高管、機(jī)關(guān)全體人員，新入職員工，各權(quán)屬單位中層副職及以上人員參加學(xué)習(xí)。

作為企業(yè)文化建設(shè)咨詢單位，北京同心動(dòng)力企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司歷時(shí)6個(gè)月，通過(guò)采取模型分析、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)研、感性訪談等方法，從歷史、現(xiàn)在和未來(lái)三個(gè)維度對(duì)集團(tuán)的企業(yè)文化進(jìn)行了全面梳理和分析。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研討，山東鐵投構(gòu)建了一套守正創(chuàng)新、系統(tǒng)成熟的企業(yè)文化體系——“我們的路”。張巍以《堅(jiān)信“我們的路 ”，踐行“我們的路”》為題，從“路從何來(lái)”“同路而行”“循路致遠(yuǎn)”三個(gè)方面全面解讀了集團(tuán)的企業(yè)文化從何來(lái)、是什么，以及未來(lái)怎么干，深入闡釋了“我們的路”這一企業(yè)文化體系的內(nèi)涵、要求及其所凝練的山東鐵投的經(jīng)營(yíng)管理智慧和發(fā)展邏輯。

竇玉碩在總結(jié)時(shí)指出，“我們的路”是對(duì)我們發(fā)展歷程中寶貴精神財(cái)富的總結(jié)，每一名干部職工都要學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會(huì)好、掌握好、實(shí)踐好。新員工要把學(xué)習(xí)鐵投文化作為了解鐵投的第一步，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的情感認(rèn)同。老員工尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)踐行鐵投文化的帶頭人，帶動(dòng)身邊人，使鐵投文化融入思想意識(shí)，成為全體鐵投人行為習(xí)慣。