為進一步提升集團人力資源管理水平，全面打贏三項制度改革攻堅戰，7月14日至15日，集團舉辦了第一期人力資源管理培訓班暨三項制度改革動員大會。集團黨委委員、紀委書記金海明作動員講話，集團總經濟師、總法律顧問張敏主持，集團機關及權屬單位相關人員50余人參加。

   在開班式上，金海明指出，要深刻領會推進三項制度改革的重要性和緊迫性，認真對照攻堅方案，全面加強組織領導，以“釘釘子精神”抓好改革落實，為推動集團高質量發展貢獻力量。張敏強調，集團各部門、各單位要提高站位，協同推進，進一步壓實責任，確保各項改革工作取得實效。隨后，集團黨群工作部（人力資源部）負責同志就下一步改革工作作出具體安排部署。

   本次培訓邀請省委組織部干部信息管理處二級調研員王蓉、省國資委考核分配處副處長薛潔、省國資委企業領導人管理處一級主任科員吳健男圍繞三項制度改革、干部人事檔案審核等進行了專題講座。三位專家深厚的理論功底、獨到深刻的見解、通俗易懂的論述讓每位參訓學員受益匪淺。大家普遍表示將進一步加強業務學習，將所學所悟運用到提升人力資源管理水平、推動改革攻堅的實踐中。

   會議還成功舉辦首期三項制度改革“亮劍講壇”活動，魯南高鐵公司以《抓好黨建促三項制度改革》為題進行了經驗分享，各權屬單位圍繞“三能”機制建設、任期制和契約化管理、職業經理人試點、中長期激勵等方面的工作，交流了各自的經驗做法，現場發言踴躍、研討氣氛濃厚。

   結業式上，學員紛紛表示，要立足本職崗位，深學細學、掌握實質，結合實際、謀劃創新，找準定位、走在前列，為加快實現齊魯人民美好出行的高鐵夢和集團做強做優做大的發展夢作出新的更大貢獻。